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  • 广东11选5 5中5计划:金坛法律法规列表

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    • 女职工的产假、哺乳假、保胎假
    • 产假   女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)   女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动?;ぐ旆ǖ谑奶?   (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天?! ? (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴……
    • 劳动纠纷中关于诉讼时效的规定
    • 我国劳动法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算?! ? 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算?! ? 因不可抗力或……
    • 新金坛人才网劳动普法之如何签好劳动合同?
    • 如何签订以及如何签好劳动合同,为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来?;ず米约?。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此,签订劳动合同、签好劳动合同,将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同,就需要熟悉《劳动法》等法律,清楚劳动者和用人单位的权责。 签订劳动合……
    • 新金坛人才网劳动普法之女子发微信请假未获领导回复 游玩5天归来后遭开除
    • 一年前,云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游,选择直接在微信上向分管领导请假,但未得到相关回复。随后,她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。然而,事情并没有那么简单,罗某的供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度为由,决定解除与她签订的劳动合同。这事最终闹到了法……
    • 新金坛人才网劳动普法之请病假了,工资怎么拿
    • 对于病假期间的工资问题一点概念都没有?不知道公司给的工资是否符合法律要求?那么本文将为你解答。 劳动法对病假工资的有关问题 根据《条例》第二十四条规定,用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也就是说《条例》针对员工病假期间支付的工资给出了下限的标准,即不得低于……
    • 新金坛人才网劳动普法之伤不起,实习生受伤谁买单
    • 实习生几乎已经成了大学生步入社会的必经之路。然而即使随着实习生的数量不断增多,实习生受伤的事件也时有发生,但法律上对实习生权利的维护仍未完善。 实习生受伤,算不算工伤,能不能找用人单位索赔? 近日,思明区法院开庭审理了这起特殊的实习生索赔案。 小林今年23岁,福建长汀县人,事发当时,……
    • 新金坛人才网劳动纠纷案件应该如何举证
    • 一、举证责任的分?!?   新规则第2条规定:"当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。"据此,如果一方提出诉讼请求,就必须对其所依据的事实加以举证,如果一方反驳对方的诉讼请求,或者针对原告的诉讼请求提起反诉,那么,反……
    • 新金坛人才网劳动普法之劳动纠纷处理流程
    • 劳动纠纷问题通常很复杂,但弄清处理流程能够省掉不少麻烦?! ? 从流程上讲,劳动纠纷分三步走:一协商二仲裁三立案?! ? 如果遇到劳动纠纷,第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成,劳动者应寻求单位工会的帮助?! ? 如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候,劳动者应准备……
    • 新金坛人才网劳动普法之劳动维权四大热点解读
    • 迟到六年的档案转移官司    一职工称自己有精神病,当年患病休养期间,单位违反《劳动法》将其除名,现在自己50多岁了,生活无着落,要求单位按照国家政策办理内退手续,并补交劳动保险费12000元,补发工资30000元;而单位称,六年前就已按旷工与其解除了劳动关系。五一前夕,南京市建邺区法院审……
    • 新金坛人才网劳动普法之职业病的鉴定程序
    • 职业病鉴定流程: 当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病……
    • 新金坛人才网劳动普法之雇员受害是否属于工伤
    • 2006年6月4日《人民法院报》第4版登载的“雇员受伤由谁负责”一文(以下简称雇文),大意为无施工资质的李某从建筑公司分包一些工程后,一木工随其到建筑工地做工,施工时,木工受伤。作者认为,木工系工伤,因逾期未申请工伤认定,已过申请仲裁时效,当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系,李……
    • 新金坛人才网普法案例:非直接雇佣仍应确认劳动关系?
    • 一、案情简介    2008年10月,原告乙公司(建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日,原告将该厂房拆除工程发包给陆某,工程总价款为85000元。2008年10月31日,陆某雇佣郭某从事拆除工作,11月19日郭某在工作中摔伤。陆某支付了郭某住……
    • 新金坛人才网劳动普法案例:未续签劳动合同应注意的事项
    • 误区之一:    未续签劳动合同,就不存在劳动关系?    案例: 田先生是某建筑安装公司职工,2011年9月30日,劳动合同期满后,双方未续签,12月26日下午,田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤,被认定为9级伤残。事后,田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终……
    • 新金坛人才网劳动普法之这几种情形不得拒绝延长工作时间
    • 根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:   1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重?! ? 2……
    • 新金坛人才网劳动普法案例:非直接雇佣仍应确认劳动关系
    • 一、案情简介   2008年10月,原告乙公司(建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日,原告将该厂房拆除工程发包给陆某,工程总价款为85000元。2008年10月31日,陆某雇佣郭某从事拆除工作,11月19日郭某在工作中摔伤。陆某支付了郭某住院期间的……

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