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    常州一企业高管离职后被老东家起诉,判赔52万!只因这件事
    2019-03-11|资讯来源: 新金坛人才网|查看: 5840

    广东11选5彩票 www.73a5.com 近年来,越来越多的用人单位选择与员工签订竞业限制协议或保密协议,约定竞业限制义务和保密义务等,由此而引发的竞业限制类纠纷也随之显著增多。近日,常州市中级人民法院对一起竞业限制纠纷案作出终审判决:跳槽员工向老东家返还已经领取的竞业限制补偿金96340元;支付竞业限制违约金52万元;赔偿老东家维权支出费用共10万元。

        2006年7月,张某入职我市一家知名制造企业,从技术人员晋升至管理人员,直至2015年9月被任命为该企业发动机研究所副所长。2015年11月,张某与该企业签订了《竞业限制协议》,明确:张某“已经(或可能)知悉企业的商业秘密,或者对企业的竞争优势具有重要影响”,应属于竞业限制的人员范围。

        2016年3月,张某因个人原因申请辞职,并与企业进行了离职交接。张某离职后,该企业按月支付4817元作为其离职后的竞业补偿费,支付期限与竞业限制期限相同,即从2016年3月8日起至2018年3月7日止。就这样,截至2017年11月,该企业已向张某连续支付了20个月的竞业限制经济补偿,合计96340元。

        2017年11月初,该企业接到举报,称张某在一家同类企业工作。为维护自身合法利益,追究张某的法律责任,该企业委托江苏常闻律师事务所律师袁良军代理此案。

        在袁律师看来,张某是该企业的高级技术人员,依法属于竞业限制对象范围。双方约定的竞业限制条款合法有效,且该企业已依法向张某履行了竞业限制经济补偿支付义务,竞业限制条款自张某离职时起即对其发生法律约束力,张某在竞业限制期限内对该企业负有竞业限制义务。如今,张某在竞业限制期限内,为与该企业存在竞争关系的公司提供劳动或合作服务,构成对竞业限制约定的严重违反,应当承担相应的法律责任。

        袁律师在固定了张某违反竞业限制的相关事实后,与张某进行沟通,希望其能主动停止违约行为,但没有取得成效。

        2018年6月,该企业起诉至法院,一审法院审理后,认定张某违反竞业限制行为成立,判决张某向老东家返还已经领取的竞业限制补偿金96340元;支付竞业限制违约金52万元;赔偿老东家维权支出费用共10万元。

        张某不服,提起上诉。市中院审理后认为,张某在离职后,为存在竞争关系的同行提供劳动或合作服务,该事实有相应的录像视频证据予以证明,这些视频内容量大且时间较长。此外,还有新北区市场监督管理局现场检查笔录等证据,形成证据链。张某虽主张上述录像视频资料系违法取证所得,但并未提供证据证明,应当承担不利后果。由此可见,张某的上诉请求不能成立。据此,中院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。


        延伸阅读:

        面对竞业限制,单位和个人都应谨慎

        对于劳动者来说,竞业限制约定、保密协议、服务期约定等对自己有一定约束性的条款,可能存在于双方签订的劳动合同中,也可能是在另行订立的协议中。因此,劳动者“跳槽”前,应核对劳动合同以及相关协议,明确自己与单位存在何种约定,自己存在哪些义务,自觉履行义务,防止违约风险。

        律师提醒,用人单位如果超过三个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者可主张解除竞业限制义务,但不能自行违反竞业限制义务,否则易产生违约风险。

        对于用人单位来说,应与劳动者在平等诚信的基础上订立竞业限制协议,将权利义务约定清楚。同时,积极履行补偿义务,按时支付竞业限制补偿金,方能享受对等的权利,要求劳动者履行竞业限制义务。


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